Lenken und Leiten - offen, ehrlich, strukturiert

Für den Einstieg als Projektleiter verfügen Sie über Erfahrung und ausgeprägte Persönlichkeit. Mitbringen sollten Sie mindestens fünfjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld und Beratungsumfeld. Natürlich setzen wir auch Personalverantwortung in der Beratung oder Linie voraus.

Wir erwarten Erfahrungen im Projektmanagement im Rahmen großer Teams mit mehr als fünf Mitarbeitern und Volumina über 200.000 Euro. Ihr Bild wird durch eine scharfe fachliche Spezialisierung abgerundet.

Wer diese Voraussetzungen mitbringt, den erwarten bei LEXTA das eigenverantwortliche Management mehrerer Projekte und eigenständige Akquise von Folgeprojekten. Projektleiter sind zudem gefordert bei der Entwicklung von Geschäftsfeldern, Produkten oder Tools. Sie unterstützen bei der Akquise von Neukunden, pflegen intensiv Klientenkontakte und präsentieren Fachwissen im Rahmen von Konferenzen, Vorträgen und Fachartikeln.

Wer die Freiheit eines mittelständischen Beratungsunternehmens sucht, dem können wir beste Entfaltungsmöglichkeiten bieten. Informieren Sie sich.

Was Sie noch mitbringen ...

Ein profundes technisches Verständnis der Klientensysteme auf jeder architektonischen Sicht und Ebene
Verständnis für die betriebswirtschaftlichen Situationen und Parameter, in denen Projekte ablaufen
Stil im Umgang mit Menschen und speziell mit Klienten. Außerdem eine hohe Konstanz bei Arbeitsleistung, Zuverlässigkeit und Ergebnisqualität, denn dadurch entstehen langfristige Beziehungen und Folgeprojekte
Abstand. Ein Projektleiter muss Abstand zulassen, dass sein Ego nicht immer im Zentrum steht.

Wir suchen jemanden, der sehr offen und sehr ehrlich ist und jenseits von persönlichen Animositäten kommuniziert. Wir suchen offen strukturierte Menschen, die unprätentiöse und souveräne persönliche Qualitäten mitbringen. Ein Projektleiter darf dem Kunden gegenüber keine Beraterallüren haben.

Aktuell suchen wir: Freie Mitarbeiter

Bei LEXTA kann man in kürzerer Zeit mehr erreichen als anderswo, man bekommt früher viel Verantwortung und wird mehr gefordert. Dabei ist es immer noch familiär, jedem wird geholfen und es gibt kein „up-or-out“. Und seitdem es die Firma gibt, hat sich noch niemand über die Höhe des Bonus beschwert.

Matthias Seidl

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